東莞部分製造業企業感慨,大學畢業生招進來不易,留下來更難
  羊城晚報訊 記者餘曉玲報道:“別看我們是製造業企業,其實我們也有好多機會給他們,甚至包括出國的機會。但去年招進來的數名畢業生中只有一名留到了現在。”上周六,東莞最大規模的高校畢業生招聘會在東莞國際會展中心舉行,有製造業企業招聘者向記者感慨道。另有數家製造業企業都表示,招進來的大學畢業生一年內跳槽者達到50%,兩年內跳槽者比例甚至高達80%。而記者在現場瞭解到,除了大學畢業生,製造業企業普工的流動性則更大,年流失率超過80%的企業不在少數。
  不甘心,總想出去看
  記者從本次招聘會舉辦方處瞭解到,本次招聘會共有用人單位300家,而且均是經過嚴格篩選的,共提供崗位6000多個。儘管經過了篩選,但本次招聘會的場面,與以往的情況十分相似,傳統製造業依然遇冷。有的企業儘管是上市企業,但招聘攤位前依然門可羅雀。來自鳳崗的一家塑膠五金有限公司是香港某上市企業的內地總部,開出的6個崗位中,5個要求本科學歷,薪金待遇多為3000元至4500元,但從9時至10時30分,僅收到兩份簡歷。而記者在現場註意到,招聘展位前排長隊的仍然是銀行、證券公司、通訊運營商等。
  “兩年前招的畢業生剩下的不到20%了,80%都跳槽出去了。”位於東莞市東城牛山的一家專業生產電路板的企業招聘負責人告訴記者,畢業生在他們企業兩年內可以做到工程師,“該掌握的東西基本都掌握了,這時畢業生就不甘心待在廠里了,總想著要出去看一看。”對於如此高的跳槽比例,該負責人坦言,經過兩年培養的人已經很好用了,流失對於企業而言很可惜。
  受不了,生產線輪崗
  而位於東莞洪梅鎮的一家生產電子元件配件企業的人力資源部門負責人王先生也向記者介紹,大學畢業生招進企業後需要到各個基層崗位輪崗培訓,當然也需要去生產線上,“去年招了50多個大學畢業生現在還剩下20多人,不少畢業生進企業不到一個月就辭職了,主要是受不了生產線的工作。”該負責人表示,其實畢業生只是進行幾個月的輪崗,輪崗完成後會按各自的專業安排到相應的崗位上。
  為什麼畢業生在製造業企業中留不下來?東莞一線業公司招聘方負責人分析,其實畢業生最看中的還是企業的薪資和工作環境,這兩個如果達不到滿意畢業生都很容易選擇離開。廣東智通人才就業顧問王茜表示,大學畢業生在企業留不長的原因主要有:畢業生沒有徹底理解企業招聘崗位的工作職責,上崗後發現與自己專業或者興趣不符;多數企業管理靠制度制約,但新生代渴望人性化溝通,與企業的管理方式磨合不順也容易導致畢業生離職。
  頻跳槽,90後找工容易
  “相比畢業生,普工的流動性更大,年流動率超過80%。”東莞一家音響企業的招聘方工作人員向記者介紹,公司中90後員工超過50%,這些人幾乎是一直在流動。該工作人員分析,90後員工不願意待主要是因為該廠製作的音響比較大需要搬動,比較耗體力;另外,還有一些木工活有粉塵產生。因為人員流動太快,這位工作人員形容自己就像一個“救火員”,每個部門隨時都可能拉響用人警報。
  另一家有著4500多人的電器企業招聘方負責人則告訴記者,該企業中90後員工占到80%,普工年流失率超過80%,“這些90後員工能在一家企業做滿三個月已經不錯了,能做滿六個月的就算老員工了,幾乎每個月都要補充五、六百人。”該負責人分析,現在工作太好找是這些90後員工不停跳槽的主要原因,而90後都不安於在生產線上工作他們更嚮往銷售、辦公室等工作。編輯:李傑  (原標題:東莞製造業企業感慨:一年跳槽率50% 兩年跳槽率80%)
創作者介紹

斜背包包

du17duyyln 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()